La 7e édition du concours The Challengers lance sa phase 3 : Formation et Défis.

Du 19 septembre au 10 octobre 2025, les inscriptions pour la 7e édition du concours The Challengers, une initiative de l’organisation Leaders De Demain visant à stimuler le leadership et l’engagement communautaire des jeunes, ont officiellement été ouvertes.
Cette édition a reçu la candidature de 50 jeunes âgés de 16 à 25 ans, dont 51 % d’hommes et 49 % de femmes. Parmi eux, 65,3 % sont universitaires, 14,3 % au secondaire, et 20,4 % suivent une formation professionnelle ou technique. Près de 82 % ont déjà une expérience de bénévolat, et 78 % sont membres actifs d’une organisation. Ces chiffres traduisent parfaitement l’esprit du concours : rassembler une génération de jeunes leaders déjà engagés dans le changement social et communautaire.

La phase d’entrevues : un moment clé d’évaluation

Les 19 et 21 octobre 2025, la deuxième phase de la 7e édition du concours The Challengers s’est déroulée avec succès. Durant ces deux journées, le Comité du concours a rencontré l’ensemble des candidats, à la fois en présentiel et en ligne. Chaque entretien a permis aux participants d’exprimer leur parcours, leurs engagements associatifs, leurs réalisations communautaires et leur compréhension du thème central du concours cette année : “Osons défier l'ordinaire pour incarner le changement réel”.

De la sélection à la phase de formation

À l’issue de la phase d’entrevues, 12 finalistes, 8 femmes et 4 hommes, issus chacun d’organisations différentes, ont été sélectionnés pour poursuivre l’aventure. Les 1er et 2 novembre, ces jeunes ont pris part à deux journées intenses de formation dans le cadre du BOOTCAMP “Kan DEKOUVÈT”, une initiative du Fondateur et Coordonnateur général de Leaders De Demain, Andy Vibert.

Une première journée centrée sur la découverte de soi

La première journée, animée par Andy Vibert, était consacrée au thème : “Konn tèt ou, konn lòt moun”, une invitation profonde à la connaissance de soi et à la compréhension des autres. La séance a débuté par des activités interactives et brise-glaces destinés à mettre les jeunes à l’aise et à créer une atmosphère de confiance mutuelle. Andy Vibert a insisté sur l’importance de se connaître soi-même avant de chercher à influencer ou diriger les autres. Il a encouragé chaque participant à entreprendre un travail intérieur afin de mieux comprendre ses motivations profondes et identifier les comportements qui favorisent ou freinent sa croissance personnelle et collective. Cette approche introspective a profondément marqué les participants, comme en témoigne Raphaëlla Rislin Godineau, l’une des finalistes :

“Premye jounen an se te yon jounen dekouvèt pou mwen. Mwen te vin reflechi sou kiyès mwen ye vrèman. CG a (Andy Vibert) fè m konprann ke se chak jou n ap aprann konnen tèt nou, epi si nou pa konn tèt nou, nou pap ka konn lòt moun. Jounen an te pouse m pran konsyans sou fòs ak feblès mwen, epi kòmanse aji, menm nan pi ba nivo a, nan fanmi m. Se youn nan pi bèl eksperyans mwen.”

Ce témoignage illustre parfaitement l’esprit de cette première journée : un voyage intérieur qui pousse chaque jeune à se redécouvrir, à se remettre en question et à poser les bases d’un leadership conscient et humain. Dans un second temps, les discussions ont porté sur la compréhension des autres : comment interagir avec des profils différents, développer l’écoute active, gérer les conflits et renforcer l’esprit d’équipe.

Une deuxième journée tournée vers la philosophie du Konbit

La deuxième journée, animée par Roodlynail Théagène, Coordonnateur adjoint du concours, a plongé les finalistes dans une réflexion profonde sur la philosophie du Konbit, un symbole fort de solidarité, de travail collectif et de résilience communautaire au cœur de la culture haïtienne. Roodlynail Théagène a introduit le Konbit non seulement comme une pratique traditionnelle, mais aussi comme une valeur moderne et vivante, essentielle pour bâtir des communautés fortes et autonomes. Les échanges ont aussi porté sur la culture des valeurs et l’application des principes du konbit, des piliers essentiels pour toute forme de konbit durable. Cette journée a particulièrement marqué Rose Berline Elucien, qui témoigne :

“Mwen aprann anpil sou konsèp ‘Konbit’ la. Se yon eritaj ki defini nou kòm Ayisyen. Nou chak gen yon wòl nan transmisyon valè solidarite, respè, transparans ak kolaborasyon. Vrèmanvre, se moun ki fè konbit.”